İstifa eden kişi tazminat alabilir mi?

Birçok çalışan, istifa ettiğinde tazminatını bırakmak zorunda kalıyor. Ancak kimi durumlarda istifa halinde de tazminat almak mümkün. Sosyal Güvenlik Uzmanı Volkan Yıldız, çalışanların istifa halinde tazminat alabilmelerine imkan sağlayan durumlar değerlendirdi.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Volkan Yıldız

Sigortalılığı ilk defa 9 Eylül 1999 tarihinden önce olan kişiler için 3.600 prim gününü tamamlayıp son işyerinde de en az 1 yıllık çalışma süresi olması durumunda kıdem tazminatını alarak istifa edebilirler. 9 Eylül 1999 sonrasında işe giren kişiler için ise işe giriş yaptığı yıldan itibaren 25 yılın geçmesi (en erken 2024) 4.500 prim gününe sahip olması veya 25 yılın geçmesine bakmaksızın 7.000 prim gününü tamamlaması gerekmektedir.Bu şartlara sahip kişiler kıdem tazminatı alma hakkı kazanmaktadır.

Bir çok kişinin bilmediği diğer bir hususta şudur;

01.05.2008’de yürürlüğe giren 5510 sayılı yasa ile birlikte değişikliğe gidilmiştir.01.05.2008 tarihi ve sonrasında ilk defa sigortalı olan kişiler için, kademeli olarak 4600 gün ila 5400 prim günü ile kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı bulunmaktadır. Buna göre;

Sigorta başlangıcı;

-01.05.2008-31.12.2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar için 4600 prim günü,

-Sigorta başlangıcı 2009 yılı olanlar için 4700 prim günü,

-Sigorta başlangıcı 2010 olanlar için 4800 prim günü,

-Sigorta başlangıcı 2011 olanlar için 4900 prim günü,

-Sigorta başlangıcı 2012 olanlar için 5000 prim günü,

-Sigorta başlangıcı 2013 olanlar için 5100 prim günü,

-Sigorta başlangıcı 2014 olanlar için 5200 prim günü,

-Sigorta başlangıcı 2015 olanlar için 5300 prim günü,

‘Sigorta başlangıcı 2016 olanlar için 5400 prim günü, sigortalıların yaş hariç emeklilik şartlarını sağladığı koşulları ifade etmektedir.

9.9.1999 ile 30.04.2008 arasında işe girenler için maalesef böyle bir hak bulunmuyor.Halbuki işe giriş tarihi daha önce olması sebebiyle kademeli de olsa kısmi emeklilik ile prim günleri en az 01.05.2008 ve sonrasında olanlarla aynı olabilirdi.

Yaş dışındaki koşulları yerine getirerek kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatına hak kazanıldığına dair yazı almak gerekiyor. SGK’dan gerekli yazıyı alanlar, hangi gerekçeyle olursa olsun istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alabilirler.