SON.TV / ANKARA
Çalışma hayatında milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren önemli bir değişiklik bugün resmen yürürlüğe girdi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.
Yeni düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Böylece çalışanın işini kısmen işyerinde, kısmen de uzaktan yürütmesine dayanan hibrit çalışma modeli açık biçimde mevzuata girmiş oldu.
EV VE İŞYERİ GÜNLERİ SÖZLEŞMEYE YAZILACAK
Yeni düzenlemenin çalışanlar açısından en önemli noktalarından biri, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin belirlenmesi oldu.
Buna göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Bu yöntemin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
DÜZENLEME BUGÜN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Yönetmelikte yapılan değişiklik 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
Yeni düzenleme doğrudan hibrit çalışma modeline ilişkin hüküm getirirken, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin diğer hükümleri yürürlükte kalmaya devam ediyor.
Ana Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştı.
UZAKTAN ÇALIŞMANIN YASAL ALTYAPISI 2021’DE OLUŞTURULDU
Türkiye’de uzaktan çalışma ilk kez 2016 yılında İş Kanunu’nda düzenlendi. Uygulamanın ayrıntıları ise 10 Mart 2021’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlendi.
Yönetmelik, İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi kapsamında uzaktan çalışan işçiler ile işverenleri kapsıyor.
İŞ SÖZLEŞMESİ YAZILI YAPILIYOR
Mevcut yönetmeliğe göre uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerekiyor.
Sözleşmede işin tanımı, yapılma biçimi, süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve ekipmanlar, bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin çalışanla iletişim kurma yöntemi ve genel çalışma şartlarının bulunması gerekiyor.
Bugünkü değişiklikle buna hibrit çalışma bakımından işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin belirlenmesi de açık biçimde eklendi.
EKİPMANLARI KİM KARŞILAYACAK?
Mevcut yönetmeliğe göre uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının, iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esas.
İşverenin bu araçların kullanım esasları ile bakım ve onarım şartlarını çalışana açık ve anlaşılır biçimde bildirmesi gerekiyor.
İş araçlarının işveren tarafından sağlanması durumunda, teslim tarihindeki bedellerini gösteren listenin de çalışana yazılı olarak verilmesi öngörülüyor.
EVDEKİ ÇALIŞMA ALANININ MASRAFINI KİM ÖDEYECEK?
Uzaktan çalışmanın gerçekleştirileceği yerde özel bir düzenleme yapılması gerekiyorsa bunun işe başlanmadan önce tamamlanması gerekiyor.
Bu düzenlemelerden doğan maliyetlerin nasıl karşılanacağı ise uzaktan çalışan ile işveren tarafından birlikte belirleniyor.
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan ve mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin nasıl tespit edileceği ve karşılanacağı da iş sözleşmesinde kararlaştırılıyor.
FAZLA MESAİ İÇİN İŞÇİNİN KABULÜ GEREKİYOR
Uzaktan çalışma, fazla çalışma konusunda da işverene sınırsız bir yetki vermiyor.
Yönetmeliğe göre fazla çalışma, işverenin yazılı talebi üzerine ve çalışanın kabulüyle, mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılabiliyor.
İşveren ile uzaktan çalışan arasındaki iletişimin yöntemi ve zaman aralığı da taraflarca belirleniyor.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULUĞU DEVAM EDİYOR
Çalışanın işini işyeri dışında yapması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor.
İşverenin, yaptığı işin niteliğini dikkate alarak çalışanı iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusunda bilgilendirmesi, gerekli eğitimi vermesi, sağlık gözetimini sağlaması ve çalışana sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini alması gerekiyor.
VERİ GÜVENLİĞİNDE İŞVERENE SORUMLULUK
Uzaktan çalışma sırasında şirket ve müşteri bilgilerinin korunmasına ilişkin hükümler de devam ediyor.
İşveren, çalışanı işyerine ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına yönelik işletme kuralları ile ilgili mevzuat konusunda bilgilendirmek ve verilerin korunması için gerekli önlemleri almakla yükümlü.
Çalışanın da işveren tarafından belirlenen veri güvenliği kurallarına uyması gerekiyor.
HER İŞ UZAKTAN YAPILAMIYOR
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği bazı işlerin uzaktan yapılmasına izin vermiyor.
Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamıyor.
Milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis veya hizmetler ile kamu kurumlarının hizmet alımı yoluyla gördürdüğü işlerden hangilerinin uzaktan çalışmaya uygun olmayacağı ise ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca belirleniyor.
İŞÇİ İŞYERİNE DÖNMEYİ TALEP EDEBİLİYOR
İş ilişkisi başlangıçtan itibaren uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabileceği gibi mevcut bir iş sözleşmesi de işçi ile işverenin anlaşması halinde uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebiliyor.
Uzaktan çalışmaya geçen işçi daha sonra yeniden işyerinde çalışmayı talep edebiliyor. Yönetmeliğe göre işverenin bu talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor.
Zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda ise ayrıca çalışanın talebi veya onayı aranmıyor.
ESNEK ÇALIŞMA OVP’DE DE YER ALDI
Çalışma hayatında esnek modeller, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’ın da başlıkları arasında yer aldı.
6 Eylül 2026’da açıklanan OVP’de, dönüşen iş gücü piyasası doğrultusunda yeni nesil çalışma modellerinin geliştirilmesi ve “güvenceli esnekliğin” artırılmasına yönelik politikaların hayata geçirilmesi öngörülüyor. İş ve yaşam uyumunun güçlendirilmesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de program kapsamında bulunuyor.
ŞİMŞEK: TÜRKİYE’NİN MENFAATİNE
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de geçen hafta yaptığı açıklamada, özellikle 15-29 yaş grubunda eğitimde ve istihdamda olmayan gençlere yönelik programlara işaret ederek daha esnek çalışma modellerinin Türkiye’nin menfaatine olduğunu ifade etmişti.
Bugün yürürlüğe giren değişiklikle birlikte hibrit çalışmanın hukuki çerçevesindeki önemli bir başlık da netleşmiş oldu: İşin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması kararlaştırılabilecek; bu durumda günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesine yazılacak.
ETİKETLER: #UzaktanÇalışma #HibritÇalışma #EsnekÇalışma #ÇalışmaHayatı #ResmiGazete #İşçi #İşveren #MehmetŞimşek
