SONTV ÖZEL HABER: HSK atamalarında yeni dönem: Puan sistemi geliyor
Hakimler ve Savcılar Kurulu’nun üzerinde çalıştığı yeni puanlama sistemiyle atama ve yer değiştirme süreçlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor. SONTV’nin ulaştığı kulis bilgilerine göre yalnızca kıdem değil, performans kriterleri de belirleyici olacak. Dijital altyapıyla desteklenecek sistemin, atamalarda şeffaflığı artırması ve HSK’nın iş yükünü azaltması hedefleniyor.
SONTV / ÖZEL HABER-ANKARA
Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK), yaz kararnamelerindeki yoğun iş yükünü azaltacak ve atama süreçlerinde objektifliği artıracak yeni bir puanlama sistemi üzerinde çalışıyor. SONTV’nin özel haberine göre Taslağın yaklaşık yüzde 90 oranında tamamlandığı belirtilirken, sistemin hayata geçmesi halinde hakim, savcı, başsavcı ve başsavcı vekillerinin görev yeri değişikliklerinde yalnızca kıdem değil, performans kriterleri de belirleyici olacak.
Hakimler ve Savcılar Kurulu’nda uzun süredir üzerinde çalışılan yeni proje, yargı teşkilatında köklü değişikliklerin önünü açmaya hazırlanıyor. Son TV’nin edindiği kulis bilgilerine göre, kurul bünyesinde hazırlıkları büyük ölçüde tamamlanan yeni model ile atama ve yer değiştirme süreçlerinde puan esaslı sisteme geçilmesi planlanıyor.
YALNIZCA KIDEM DEĞİL PERFORMANS DA ETKİLİ OLACAK
Taslak çalışmaya göre sistem, hakimler, savcılar, başsavcılar ve başsavcı vekilleri dahil olmak üzere yargı teşkilatının büyük bölümünü kapsayacak. Yeni modelde yalnızca kıdem ve hizmet süresi değil, yıl içerisinde ortaya konulan mesleki performans, çalışma verimliliği ve çeşitli kriterler üzerinden oluşturulacak başarı puanı da dikkate alınacak.
BARAJ PUANI GELİYOR
Edinilen bilgilere göre, belirlenen baraj puanına ulaşamayan personelin ek puan elde edemeyeceği, barajı yakalayanların ise belirlenen katsayılara göre ilave puan kazanacağı ifade ediliyor. Böylece her personelin kariyer süreci boyunca oluşan performans tablosu dijital ortamda takip edilebilecek.
ATAMALAR DİJİTAL SİSTEM ÜZERİNDEN YAPILACAK
Projenin en dikkat çekici yönlerinden biri ise atama süreçlerinin büyük ölçüde dijital sistem üzerinden yürütülecek olması. Kulislerde konuşulanlara göre oluşturulacak yeni altyapı sayesinde yaklaşık 5 bin hakim ve savcının atama süreçleri başarı puanları dikkate alınarak sistem tarafından otomatik şekilde sıralanabilecek.
Bu sayede hem kararname hazırlık sürecinin hızlanması hem de atamalarda objektif kriterlerin daha fazla öne çıkması hedefleniyor. Sistemin devreye girmesiyle birlikte hakim ve savcıların kendi puan durumlarını takip ederek hangi bölgelerde görev yapabileceklerine ilişkin öngörüde bulunabilmelerinin de mümkün olacağı belirtiliyor.
HSK’NIN İŞ YÜKÜNÜ AZALTACAK
Yargı kulislerinde yeni modelin en önemli amaçlarından birinin HSK üzerindeki kararname yükünü hafifletmek olduğu değerlendiriliyor. Her yıl binlerce hakim ve savcının yer değişikliğini içeren kararnamelerin hazırlanması sırasında ortaya çıkan yoğun çalışma temposunun, dijital puanlama sistemiyle önemli ölçüde azaltılmasının hedeflendiği ifade ediliyor. Yeni sistemin aynı zamanda atama süreçlerinde şeffaflığı artıracağı, kişisel değerlendirmelerden kaynaklanan tartışmaları en aza indireceği ve liyakat temelli bir yapıyı güçlendireceği konuşuluyor.
SIFIR GECİKMELİ YARGI MODELİYLE BAĞLANTILI
Edinilen bilgilere göre proje, Adalet Bakanlığı tarafından yürütülen “sıfır gecikmeli yargı” modeli kapsamında da değerlendiriliyor. Uygulamanın hakim ve savcıları daha verimli, daha hızlı ve daha etkin çalışmaya teşvik etmesinin amaçlandığı belirtiliyor. HSK bünyesinde hazırlıkları sürdürülen taslağın büyük ölçüde tamamlandığı ifade edilirken, sistemin hayata geçirilmesine ilişkin çalışmaların önümüzdeki dönemde netlik kazanması bekleniyor.
Son TV, yargı kulislerinde konuşulan gelişmeleri ve HSK’daki yeni yapılanma çalışmalarını yakından takip ederek okurlarına aktarmayı sürdürecek.
ETİKETLER: #HSK #Hakim #Savcı #Yargı #Kararname #Atama #AdaletBakanlığı #SONTV #ÖzelHaber #YargıKulisleri