İşyerlerinde parmak iziyle mesai dönemi bitiyor mu? KVKK’dan kritik karar !

SON.TV/ANKARA

İşyerlerinde yıllardır kullanılan parmak izi ve yüz tanıma sistemleriyle ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (KVKK) 29 Nisan 2026 tarihli ve 2026/921 sayılı “Mesai Takibi Amacıyla Biyometrik Veri İşlenmesi Hakkında İlke Kararı”, 2 Haziran 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. 

Kararla birlikte çalışanların işe giriş-çıkış ve mesai takibinde kullanılan parmak izi, yüz tanıma, iris taraması ve benzeri biyometrik sistemler yeniden tartışmaya açıldı.

BİYOMETRİK VERİLER ÖZEL NİTELİKLİ KİŞİSEL VERİ

KVKK, parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina verilerinin özel nitelikli kişisel veri kapsamında bulunduğunu hatırlattı. Kararda, bu verilerin ele geçirilmesi halinde değiştirilememesi ve geri alınamaması nedeniyle yüksek risk taşıdığına dikkat çekildi. 

AÇIK RIZA YETERLİ GÖRÜLMEDİ

Kurul kararında, işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliği nedeniyle çalışanlardan alınan açık rızanın her zaman özgür iradeye dayanıp dayanmadığının tartışmalı olduğu belirtildi.

Bu nedenle çalışanın açık rızası bulunsa bile yalnızca mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesinin hukuken yeterli kabul edilemeyeceği ifade edildi.

“ÖLÇÜLÜLÜK” VURGUSU

Kararda en dikkat çeken başlıklardan biri ise “ölçülülük ilkesi” oldu.

KVKK, mesai takibi gibi idari bir amaç için çalışanların biyometrik verilerinin işlenmesini ağır bir müdahale olarak değerlendirdi. Aynı sonuca ulaşabilecek daha az müdahaleci yöntemlerin bulunması nedeniyle biyometrik sistemlerin ölçülülük kriterini karşılamadığı belirtildi. 

ALTERNATİF SİSTEMLER ÖNERİLDİ

Kurul, işyerlerine biyometrik sistemler yerine kullanılabilecek alternatif yöntemleri de sıraladı.

Buna göre mesai takibinin;

• Şifreli kart sistemleri,
• PIN tabanlı giriş yöntemleri,
• RFID veya NFC kimlik kartları,
• Geleneksel imza föyleri,
• Kağıt bazlı devam çizelgeleri,
• Denetçi gözetiminde manuel giriş yöntemleri

ile sağlanabileceği ifade edildi. 

AYM KARARLARIYLA PARALEL

Karar, daha önce Anayasa Mahkemesi’nin parmak iziyle mesai takibine ilişkin verdiği ihlal kararlarını da yeniden gündeme taşıdı.

AYM, 2022 yılında yayımlanan kararında, çalışanların parmak izi verilerinin mesai takibi amacıyla kullanılmasının kişisel verilerin korunması hakkını ihlal edebileceğine hükmetmişti. 

CEZA UYARISI YAPILDI

KVKK, ilke kararında belirtilen esaslara aykırı hareket eden veri sorumluları hakkında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında idari işlem ve para cezası uygulanabileceğini de duyurdu.

ETİKETLER: #KVKK #ResmiGazete #Parmakİzi #YüzTanıma #MesaiTakibi #KişiselVeriler #İşHukuku #SonTV