SON.TV/BURSA
Bursa’da uzun yıllar aynı fabrikada çalışan K.L., vardiya düzeninin adil olmadığını öne sürerek amiriyle tartıştı. Tartışmanın kavgaya dönüşmesi üzerine hem işçi hem de vardiya amiri işten çıkarıldı.
İş sözleşmesi tazminatsız feshedilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı.
İŞÇİ VE İŞVEREN FARKLI İDDİALARDA BULUNDU
Davacı işçi, amirinin kendisine hakaret ettiğini, tehdit ederek üzerine yürüdüğünü ve maket bıçağı çektiğini öne sürdü. Bu nedenle Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından da soruşturma yürütüldüğünü belirterek iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini savundu.
İşveren ise vardiya sırasında başlayan tartışmanın fiziki kavgaya dönüştüğünü, işçinin elindeki sert cisimle amirine vurduğunu, yumruk attığını ve hakaret ettiğini, kamera kayıtları ile tanık beyanlarının bunu doğruladığını belirtti. Disiplin kurulunun incelemesi sonucunda her iki çalışanın da tazminatsız işten çıkarıldığı ifade edildi.
İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, kamera görüntülerinde kavgayı kimin başlattığının net olarak belirlenemediğini ve işverenin haklı feshi ispatlayamadığını değerlendirerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI DEĞİŞTİRDİ
Dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi ise tanık beyanları doğrultusunda işçinin vardiya amirine fiili saldırıda bulunduğunun sabit olduğuna hükmetti. Bu nedenle işverenin haklı nedenle fesih yaptığı değerlendirilerek yerel mahkeme kararı kaldırıldı ve davanın reddine karar verildi.
YARGITAY EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR VERDİ
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını onadı.
Kararda, iş yerinde başka bir çalışana fiili saldırıda bulunmanın, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verdiği vurgulandı. Böylece işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi kesin olarak reddedildi. Bu kararın, iş yerinde yaşanan kavga ve fiili saldırılara ilişkin benzer uyuşmazlıklarda emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
ETİKETLER: #Yargıtay #EmsalKarar #İşçi #Tazminat #İşHukuku #Bursa #İşMahkemesi #KıdemTazminatı #İhbarTazminatı #SonTV
