SON.TV/ANKARA
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin önemli bir uyuşmazlıkta işçiler lehine dikkat çeken bir karara imza attı. Resmî Gazete’de yayımlanan kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmasının hukuka aykırı olduğu belirtildi.
Karar, İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde görülen bir davaya ilişkin Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine verildi.
UYUŞMAZLIK YILLIK İZİN HESABINDAN KAYNAKLANDI
Dosyaya göre işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin ücretlerinin tahsili talebiyle dava açtı.
İlk derece mahkemesi, işçinin yıllık izinlerini kullandığı gerekçesiyle bakiye izin alacağı bulunmadığına karar verdi. Ancak Adalet Bakanlığı, yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğini belirterek kararı kanun yararına temyiz etti.
YARGITAY: HAFTA TATİLİ İZİNDEN SAYILAMAZ
Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesindeki düzenlemeye dikkat çekildi.
Kararda, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmünün açık olduğu vurgulandı.
Bu nedenle işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
4 GÜNLÜK EK İZİN ALACAĞI DOĞDU
Dosya kapsamındaki izin kayıtlarının incelenmesi sonucunda işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu, kullandığı izin dönemleri içerisinde 4 hafta tatili gününün yer aldığı tespit edildi.
Yargıtay, bu günlerin yıllık izin hesabından düşülemeyeceğine hükmederek işçinin 4 günlük kullanılmamış yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna ulaştı.
KARAR BOZULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararının usul ve yasaya aykırı olduğuna hükmederek kararı kanun yararına bozdu.
Kararda, işverenlerin yıllık izin kullandırdıklarını belgelemekle yükümlü olduğu da hatırlatıldı.
İŞÇİLERİ VE İŞVERENLERİ İLGİLENDİRİYOR
Uzmanlara göre karar, yıllık izin hesaplamalarında sıkça yaşanan uyuşmazlıklara ışık tutacak nitelikte. Özellikle izin sürelerine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günlerinin hesaplanmasında işverenlerin daha dikkatli hareket etmesi gerekecek.
ETİKETLER: #Yargıtay #İşHukuku #Yıllıkİzin #İşçiHakları #ResmiGazete #AdaletBakanlığı #İşMahkemesi #İşçi #İşveren #EmsalKarar