SON.TV/ANKARA
Yargıtay’dan işçi ve işverenleri yakından ilgilendiren iki önemli karar geldi.
Yüksek Mahkeme, farklı dosyalarda iş yerindeki davranışların “haklı fesih” sınırlarını değerlendirdi. Her iki dosyada da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemlerini hukuka uygun buldu.
MESAI ARKADAŞIYLA SARILDI VE ÖPÜŞTÜ
İlk dosya İzmir’deki bir hastanede yaşandı.
Özel bir şirket bünyesinde hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçinin, mesai saatleri içinde Ü.G. isimli çalışma arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü ileri sürüldü.
İşveren, kamera kayıtlarına yansıyan görüntülerin ardından disiplin soruşturması başlattı ve kadın çalışanın iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetti.
KAMERA KAYITLARI DOSYAYA GİRDİ
İşveren tarafından mahkemeye sunulan kamera kayıtlarına ilişkin bilirkişi incelemesinde, kadın çalışanın mesai arkadaşıyla sarıldığı, öptüğü ve birbirlerine sarılmış şekilde koridorda ilerlediği belirtildi.
Kayıtlarda iki çalışanın bazı odaların kapılarını kontrol ettikleri, ardından saat 15.45 sıralarında bir odaya girdikleri ve yaklaşık 16 dakika sonra birlikte çıktıkları tespit edildi.
İŞ MAHKEMESİ ÇALIŞANI HAKLI BULDU
İşten çıkarılan çalışan, hakkındaki iddiaların gerçeği yansıtmadığını ileri sürerek İş Mahkemesine başvurdu.
Davacı, fesih kodunun düzeltilmesini ve ihbar tazminatının ödenmesini istedi.
İlk derece mahkemesi işçinin talebini kabul etti. İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de çalışanların odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak amacıyla girdikleri değerlendirmesiyle işverenin itirazını reddetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Yargıtay, bilirkişi raporu ve kamera kayıtlarındaki tespitleri dikkate aldı. Çalışanın mesai saatleri içindeki davranışlarını ve iş yerinin hastane olmasını birlikte değerlendiren Daire, eylemlerin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi kapsamında “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” niteliğinde olduğuna hükmetti.
TAZMİNAT TALEBİ REDDEDİLMELİ DEDİ
Yargıtay, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı.
Bu nedenle çalışanın fesih kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar verildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını oy birliğiyle bozdu.
4857 SAYILI KANUNUN 25/II-E MADDESİ NE DİYOR?
İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması veya doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunması halinde işverene haklı nedenle derhal fesih imkânı tanıyor.
Yargıtay’ın farklı kararlarında da bu hüküm kapsamında değerlendirilen davranışların iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesine yol açabileceği belirtiliyor.
İKİNCİ KARARDA MÜDÜRE SATAŞMA VAR
Yargıtay’ın gündeme gelen ikinci kararı da İzmir’de yaşanan başka bir iş uyuşmazlığına ilişkin.
2024 yılında bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçinin sözleşmesi “SGK 45 koduyla” sona erdirildi.
Çalışan, çıkış kodu nedeniyle yeni iş bulmakta zorlandığını, mağaza müdürü tarafından hakaret ve mobbinge maruz bırakıldığını ileri sürerek dava açtı.
ŞİRKET: MÜDÜRE SATAŞTI, İŞ YERİNİN HUZURUNU BOZDU
Davalı şirket ise işçinin mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde sözlü tartışmaya girdiğini ve mağazanın çalışma düzenini bozduğunu savundu.
Şirket ayrıca yaşanan tartışmaların iş yerindeki güvenliği ve işleyişi olumsuz etkilediğini belirterek davanın reddini istedi.
YEREL MAHKEME FESHİ HAKLI BULDU
İzmir 2. İş Mahkemesi, dosyadaki olay tutanaklarını ve çalışan ifadelerini değerlendirdi.
Mahkeme, davacının çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığı ve davranışlarının “sataşma” niteliğinde olduğu sonucuna vardı.
İş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek davayı reddetti.
İSTİNAF DA KARARI DEĞİŞTİRMEDİ
İşçi, yerel mahkeme kararını istinafa taşıdı.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, olay tutanakları, çalışanların ifadeleri ve davacının savunmasını inceleyerek ilk derece mahkemesi kararını hukuka uygun buldu.
YARGITAY OY BİRLİĞİYLE ONADI
Dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.
Yargıtay, çalışanın davranışlarının “sataşma” niteliğinde olduğunu ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek alt derece mahkemelerinin kararını oy birliğiyle onadı.
YARGITAY’DAN İŞ YERİNDE DAVRANIŞ SINIRLARINA DİKKAT
İki karar birlikte değerlendirildiğinde Yargıtay’ın, iş yerinde güven ilişkisini ve çalışma düzenini bozan davranışlara ilişkin somut olayın özelliklerini dikkate aldığı görülüyor.
Ancak her olayın ayrı değerlendirilmesi gerekiyor. Yargıtay’ın daha önce bazı kaba veya nezaket dışı ifadelerin tek başına haklı fesih nedeni sayılamayacağı yönünde kararları da bulunuyor. Bu nedenle her tartışma, yakınlaşma veya iş yeri davranışının otomatik olarak tazminatsız fesih sonucu doğurduğunu söylemek doğru değil.
ETİKETLER: #Yargıtay #Yargıtay9HukukDairesi #İşHukuku #HaklıFesih #Tazminat #İşKanunu #İşçi #İşveren #İzmir #SGK45 #SonTV
